求人觀
——非“學歷主義”
有(you)能力(li)又有(you)責(ze)任(ren)心的員工(gong)是杰出員工(gong)，有(you)能力(li)而沒有(you)責(ze)任(ren)心的員工(gong)是不合格的員工(gong)。
用人觀
——“崗能相宜”
崗(gang)適其能(neng)、人(ren)得(de)其位。每個崗(gang)位選(xuan)擇(ze)適合的人(ren)，每個人(ren)在公司都能(neng)找到適合自己的崗(gang)位。
育人觀
——“品格筑基，能(neng)力成器(qi)”
品格(ge)是衡量人才的前提條件，品格(ge)修(xiu)養(yang)越深，能力(li)的培(pei)養(yang)和發(fa)揮就越高。在公司人力(li)資(zi)源開發(fa)工作(zuo)中(zhong)，品格(ge)與能力(li)都是企業寶貴(gui)的資(zi)源。
晉人觀
——“業(ye)績加(jia)潛(qian)質，品格(ge)加(jia)才干”
業(ye)績突出(chu)是(shi)晉(jin)(jin)升的(de)(de)基礎，而個人相(xiang)對于未來職位的(de)(de)發展(zhan)(zhan)潛質(zhi)也同(tong)樣必要(yao)(yao)。沒有業(ye)績不能(neng)晉(jin)(jin)升；沒有發展(zhan)(zhan)潛質(zhi)，同(tong)樣也不能(neng)晉(jin)(jin)升，這與(yu)公司的(de)(de)“用(yong)人觀”是(shi)一(yi)致的(de)(de)。與(yu)此同(tong)時，品格和才(cai)干也是(shi)人才(cai)晉(jin)(jin)升的(de)(de)必要(yao)(yao)條件(jian)。
留人觀
——“事業留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的(de)體現。讓(rang)大家在公司工作(zuo)的(de)同(tong)(tong)時，個人事(shi)業(ye)有(you)所成就、物質生(sheng)活得(de)到(dao)改變，營造一個有(you)情感的(de)大家庭，使(shi)大家在家的(de)溫情下(xia)互(hu)相關心(xin)、互(hu)相支持、共同(tong)(tong)提(ti)高。
2022-09-29
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